Nossas Políticas

A LobosCapital opera 100% remota desde o dia zero. Não temos escritório central. Não pedimos que ninguém se mude para uma cidade específica. Não exigimos presença em fusos rígidos.

Por que acreditamos no remoto:

• Talento não é geografia. Os melhores profissionais em vendas B2B enterprise, engenharia de plataforma e compliance não vivem todos no mesmo CEP. Restringir a busca a uma cidade é abrir mão de perspectiva e senioridade em nome de uma proximidade que, no nosso trabalho, não gera diferencial.
• Assíncrono força clareza. Quando a comunicação não pode contar com o corredor, cada decisão precisa estar escrita, versionada e acessível. Isso reduz retrabalho, protege contra o viés de quem gritou mais alto na reunião e cria uma trilha de auditoria útil para uma plataforma que lida com dados sensíveis de executivos.
• Foco em entrega, não em presença. Métricas de performance na LobosCapital são baseadas em resultado — não em horas conectadas, não em quantidade de mensagens no chat, não em câmera ligada. Se o trabalho está feito, o dia é seu.
• Vida antes do trabalho. Menos deslocamento, mais autonomia sobre a rotina, mais tempo com quem importa. Isso não é benefício — é a única forma sustentável de manter gente boa por muito tempo.
• Coerência com o produto. Nosso próprio marketplace conecta empresas a advisors independentemente de onde cada lado esteja fisicamente. Se acreditamos que decisões B2B sérias acontecem à distância no nosso produto, praticar o mesmo internamente é questão de coerência.

Fazemos offsites presenciais anuais para alinhamento estratégico e para as pessoas se conhecerem fora da tela — mas essas viagens são pontuais, planejadas e voluntárias.

Contratamos por capacidade demonstrada em problemas reais, não por diploma, escola ou empresa anterior de nome bonito. Todo processo seletivo inclui um exercício representativo do trabalho real e um pagamento simbólico pelo tempo do candidato quando o exercício exigir horas significativas.

Salários e faixas são publicados na descrição de cada vaga. Ninguém precisa "negociar por baixo do pano": a faixa é a faixa, e a posição dentro dela depende de senioridade demonstrada, não de habilidade em barganha.

A LobosCapital não tolera discriminação por gênero, raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou origem, em nenhum ponto do funil — contratação, promoção, feedback, revisão salarial ou uso da plataforma por advisors e empresas.

Denúncias de qualquer forma de discriminação, dentro ou fora da plataforma, podem ser feitas pelo canal de contato ou, quando envolverem outro usuário, pelo fluxo de denúncia interna.

Advisors passam por triagem manual antes de participar do matching. Todo advisor aceita nosso Código de Conduta no cadastro, incluindo auto-declaração de PPE (Pessoa Politicamente Exposta) para fins de compliance (Lei 9.613/98 e Circular BACEN 3.978/2020).

A revelação de contatos entre empresa e advisor só acontece por aceite explícito de ambos os lados. Não vendemos, alugamos ou compartilhamos dados pessoais com terceiros para fins comerciais — ver Política de Privacidade para o detalhe do tratamento LGPD.

Dados pessoais sensíveis (CPF, telefone, email, LinkedIn) são armazenados em banco criptografado, com acesso restrito por perfil. Contas de administradores usam autenticação por OTP a cada login, sem senha reutilizável.

Toda ação sobre um advisor ou empresa por parte da equipe de mediação é registrada em log auditável — quem fez, quando fez e por qual motivo.

Se você é advisor, empresa ou parte interessada e discorda de uma decisão nossa (suspensão, reprovação de cadastro, resolução de denúncia), você pode contestar por email para contato@loboscapital.com.br com o assunto Revisão. Nos comprometemos a responder toda contestação em até 5 dias úteis, mesmo quando a resposta for para reafirmar a decisão original.